Hoe ik werk

Ik vind het belangrijk om programma’s op te zetten in samenwerking met mijn opdrachtgever. In het voortraject van een programma vertalen we samen de beoogde bedrijfsresultaten naar het vereiste gedrag van de deelnemers (meestal managers of teams). Op die manier verliezen we ons niet in het proces en houden we steeds de focus vast.

Ik werk graag en regelmatig samen met andere coaches en trainer die andere kwaliteiten hebben dan ik. Op die manier kunnen we u het beste resultaat bieden.

Wat voegt Pirouette toe:
Wij geloven dat de volgende elementen essentieel zijn om jou te laten leren:

  1. Dienstbaar aan jouw resultaat: Pirouette werkt met uitsluitend seniortrainers en coaches die doen wat nodig is om jou en de rest van de groep te laten leren. We zijn primair dienstbaar aan het resultaat dat we beloofd hebben. We zijn confronterend als het moet, zorgen voor een veilig en stimulerend leerklimaat en gaan flexibel om met het programma;

  2. Snoei voor bloei:
    in dit traject leer je uit je comfortzone te komen en meer risico's te nemen binnen je rol als manager. Wij geloven dat je eerst je diepste belemmeringen in de ogen moet kijken, voordat je écht in beweging zult komen: wat houdt je tot nu toe tegen? Pas als je belemmeringen minder sterk zijn, is er ruimte voor bloei;

  3. Authentiek in verbondenheid:
    door met gelijkgestemden een leertraject te doen, leer je op heel veel manieren. Je krijgt niet alleen een spiegel voorgehouden door de trainer, maar ook door mede-cursisten. Daarnaast leer je door te doen, door te reflecteren en door naar anderen te kijken. Jij bepaalt zelf wat je vind passen bij jouw authentieke stijl;

  4. Praktisch met diepgang:
    wij geloven dat leren af en toe pijn mag doen én lollig mag zijn. Er is ruimte voor pijn en voor luchtigheid en lol in ons programma! Zo wisselen we bijvoorbeeld momenten van reflectie af met luchtige oefeningen en praktijksimulaties met een acteur;

  5. De kracht van het hier-en-nu:
    we werken veel met wat zich in het hier-en-nu voordoet en houden je spiegels voor op basis van wat we jou (of het team) zien doen. Je zult merken dat je van deze feedback vaak het meeste leert.