Hoe hart en ziel teams hun passie kwijtraken (en hoe je die weer terugvindt)

“En wat is jullie teamcultuur?”
Het voltallige team sloft naar het Hart & Ziel kwadrant.

Verbaasd kijk ik ernaar.

Dit is geen hart & ziel team.
Misschien waren ze dat ooit.
Maar nu zeker niet meer.

“Ik vind jullie meer een doe-maar-gewoon team”

Ze kijken me verward aan.

Ik leg uit wat ik zie:
“gezien jullie opdracht, zou je verwachten
dat jullie de passie en de bevlogenheid
van een hart & ziel team hebben.

Wat ik zie zijn teamleden die naast ipv met elkaar werken.
Niet meer nieuwsgierig zijn naar elkaar.

Jullie praten verstandelijk over jullie werk.

In jullie hoofd weten jullie waarvoor jullie dit werk doen,
maar in jullie hart niet, zo lijkt het.

Ieder doet op zijn eigen manier haar stinkende best.
Maar samen gaan jullie voor voldoende in plaats van goed.”

Ik zie momenteel veel teams,
die in deze situatie terecht komen.
Ze doen meer werk
Met minder mensen.
Er wordt steeds aan ze getrokken.
Ze doen hun best om goed werk te blijven leveren.
Ze worden daarin onzeker
en raken gefrustreerd.

Teamleden trekken zich steeds meer terug
op hun eigen eiland.

Op de korte termijn
Beschermen ze daarmee zichzelf.

Op de lange termijn
raken ze uitgeblust
als ze dat blijven doen.

Voor deze teams is het noodzakelijk
dat ze met passie in het werk blijven staan.
In verbinding met de klant en met elkaar.
want anders werkt het niet.

Als die passie en verbinding weg zijn
krijg je matige resultaten.
En bovenal: dan is het werk niet meer leuk.
Dan hou je het niet meer vol.

Ze zijn hun eigen allergie geworden:
Een doe-maar-gewoon-team.

Een doe-maar-gewoon cultuur kan heel krachtig zijn,
Voor teams die inhoudelijk specialistische taken hebben
die met grote precisie moeten worden uitgevoerd.
Denk aan een afdeling ICT of financiën.

Maar een doe-maar-gewoon cultuur
in het onderwijs of in een zorgteam…
Dat werkt niet.

De oplossing voor deze teams is niet simpel.
Ga er maar aan staan…
al die veranderingen.

Mijn tip is evengoed een simpele:
Maak tijd en energie vrij
om verbinding met elkaar te houden.

Hoe?

Zorg dat je, juist nu, elkaar herinnert
aan waarom en waarvoor je het doet.

Organiseer intervisie en
maak dit heilig in je agenda.

Zorg dat je helder hebt
vanuit welke gemeenschappelijke normen
je met je klant wilt werken.
Hou elkaar en de organisatie scherp op die normen.

Want voor je het weet
draai je allemaal je eigen toko.
Daar is de klant meestal niet mee geholpen.

Tot slot: stel liever grenzen en vraag hulp
dan te vervallen in cynisme en geklaag.

Daarin vind je geen échte verbinding.

Wil je weten hoe je als teamcoach of leidinggevende
de cultuur in je team effectief kunt beïnvloeden?
Op 18 mei geven we weer een training
waarin we je leren werken met
onze methodiek rond ongeschreven regels.

Over Annemieke

Annemieke helpt teams in hun ontwikkeling naar meer zelfstandigheid en betere resultaten. Ze traint teamleiders en leidinggevenden om hun team te coachen naar meer zelfstandigheid of zelfsturing. Samen met Léonie van Rijn schreef ze het boek 'Groepsdruk, in tien stappen naar succesvol teamgedrag' waarin teams en hun managers handvatten krijgen om te komen tot duurzame gedragsverandering. Zij ontwikkelden zij het´Spel der ongeschreven regels´, dat teams op een luchtige manier in gesprek brengt over hun cultuur en gedrag. Annemieke is afgestudeerd als psycholoog in 1998. Sinds 2007 heeft zij haar eigen bedrijf, Pirouette.

Reacties  

 
#12 Virgie 12-04-2018 13:30
This is a topic that's close to my heart... Many thanks!

Exactly where are your contact details though?

Have a look at mmy site - Sally Hussin: https://venorex.wordpress.com/
Citeer
 
 
#11 Zoila 07-04-2018 19:29
This site was... how do you say it? Relevant!!
Finally I have found something that helped me. Thank you!



Feel free to surf to my website Manar Ahmed: https://manarahmed.blogspot.com
Citeer
 
 
#10 Kimberly 06-04-2018 22:07
Very rapidly this web site will be famouys amid all blogging users, due to it's nice
articles or reviews

Take a look at my webpage Doaa Hosny: https://alf111.blogspot.com
Citeer
 
 
#9 Duane 06-04-2018 02:41
Hi there! I know this is kind of off topic but I was wondering if you knew where I could locate a captcha plugin for my comment form?
I'm using the same blog platform as yours and I'm having difficulty finding one?
Thanks a lot!

my page - Hussin Ahmed: https://alf111.blogspot.com
Citeer
 
 
#8 Adam 31-03-2018 19:01
What's up i am kavin, its my first time tto commenting anywhere,
when i read this post i thought i could also make comment due tto
this sensible piece of writing.

Also visit my homepage lumigan eyelash growth application: https://sites.google.com/site/buylumiganonlineoverthecounter/
Citeer
 
 
#7 Bud 31-03-2018 11:50
Your mode of telling everything in this article is genuinely
pleasant, every one be able to easily understand it, Thanks a
lot.

My weblog: buy lumigan bimatoprost: https://sites.google.com/site/buylumiganonlineoverthecounter/
Citeer
 
 
#6 Dominick 29-03-2018 23:36
What a material of un-ambiguity and preserveness of precious familiarity about unexpected emotions.


Here is my blog post: buy lumigan drops: https://sites.google.com/site/buylumiganonlineoverthecounter/
Citeer
 
 
#5 Lowell 29-03-2018 16:56
Can you telll us more about this? I'd care to
find out more details.

Here is my web page: lumigan eyelash growth application: https://sites.google.com/site/buylumiganonlineoverthecounter/
Citeer
 
 
#4 Arnette 27-03-2018 04:49
You really mɑke іt seem sо easy with your presentation bbut
Ι find this topic tto Ƅe reɑlly sometһing which Ӏ think Ι would never understand.

It seems t᧐o complicated аnd extremely broad
fοr me. I aam lo᧐king forward for your nesxt post,
I'll try to geet tһe hang of it!

Ꮮook at my web site - mezo: http://mezocoupons.blogspot.com/
Citeer
 
 
#3 Brodie 24-02-2017 21:59
I like wha yoou gus aare upp too. Thiis type oof clever wok andd reporting!
Keeep uup tthe wonderful workis guiys I've incorporaqted
yyou ghys too my owwn blogroll. It iss appropriatte
tim tto make some pplans forr tthe futujre andd iit iis tije
too bee happy. I’ve reaad this post annd iff I coulkd I
wsh too sugggest yyou feew intetesting things or suggestions.
Maybe yyou caan write nexxt articless refeerring tto thhis article.
I want tto reqd even moore things bout it!

Ahaa, iits pleasant conveersation onn thhe tkpic off thhis ppiece off wwriting
aat thhis placce att his web site, I havee read aall that, sso
nnow mme also comnenting aat this place. http://foxnews.org
Citeer
 

Plaats reactie