Hoe hart en ziel teams hun passie kwijtraken (en hoe je die weer terugvindt)

“En wat is jullie teamcultuur?”
Het voltallige team sloft naar het Hart & Ziel kwadrant.

Verbaasd kijk ik ernaar.

Dit is geen hart & ziel team.
Misschien waren ze dat ooit.
Maar nu zeker niet meer.

“Ik vind jullie meer een doe-maar-gewoon team”

Ze kijken me verward aan.

Ik leg uit wat ik zie:
“gezien jullie opdracht, zou je verwachten
dat jullie de passie en de bevlogenheid
van een hart & ziel team hebben.

Wat ik zie zijn teamleden die naast ipv met elkaar werken.
Niet meer nieuwsgierig zijn naar elkaar.

Jullie praten verstandelijk over jullie werk.

In jullie hoofd weten jullie waarvoor jullie dit werk doen,
maar in jullie hart niet, zo lijkt het.

Ieder doet op zijn eigen manier haar stinkende best.
Maar samen gaan jullie voor voldoende in plaats van goed.”

Ik zie momenteel veel teams,
die in deze situatie terecht komen.
Ze doen meer werk
Met minder mensen.
Er wordt steeds aan ze getrokken.
Ze doen hun best om goed werk te blijven leveren.
Ze worden daarin onzeker
en raken gefrustreerd.

Teamleden trekken zich steeds meer terug
op hun eigen eiland.

Op de korte termijn
Beschermen ze daarmee zichzelf.

Op de lange termijn
raken ze uitgeblust
als ze dat blijven doen.

Voor deze teams is het noodzakelijk
dat ze met passie in het werk blijven staan.
In verbinding met de klant en met elkaar.
want anders werkt het niet.

Als die passie en verbinding weg zijn
krijg je matige resultaten.
En bovenal: dan is het werk niet meer leuk.
Dan hou je het niet meer vol.

Ze zijn hun eigen allergie geworden:
Een doe-maar-gewoon-team.

Een doe-maar-gewoon cultuur kan heel krachtig zijn,
Voor teams die inhoudelijk specialistische taken hebben
die met grote precisie moeten worden uitgevoerd.
Denk aan een afdeling ICT of financiën.

Maar een doe-maar-gewoon cultuur
in het onderwijs of in een zorgteam…
Dat werkt niet.

De oplossing voor deze teams is niet simpel.
Ga er maar aan staan…
al die veranderingen.

Mijn tip is evengoed een simpele:
Maak tijd en energie vrij
om verbinding met elkaar te houden.

Hoe?

Zorg dat je, juist nu, elkaar herinnert
aan waarom en waarvoor je het doet.

Organiseer intervisie en
maak dit heilig in je agenda.

Zorg dat je helder hebt
vanuit welke gemeenschappelijke normen
je met je klant wilt werken.
Hou elkaar en de organisatie scherp op die normen.

Want voor je het weet
draai je allemaal je eigen toko.
Daar is de klant meestal niet mee geholpen.

Tot slot: stel liever grenzen en vraag hulp
dan te vervallen in cynisme en geklaag.

Daarin vind je geen échte verbinding.

Wil je weten hoe je als teamcoach of leidinggevende
de cultuur in je team effectief kunt beïnvloeden?
Op 18 mei geven we weer een training
waarin we je leren werken met
onze methodiek rond ongeschreven regels.

Over Annemieke

Annemieke helpt teams in hun ontwikkeling naar meer zelfstandigheid en betere resultaten. Ze traint teamleiders en leidinggevenden om hun team te coachen naar meer zelfstandigheid of zelfsturing. Samen met Léonie van Rijn schreef ze het boek 'Groepsdruk, in tien stappen naar succesvol teamgedrag' waarin teams en hun managers handvatten krijgen om te komen tot duurzame gedragsverandering. Zij ontwikkelden zij het´Spel der ongeschreven regels´, dat teams op een luchtige manier in gesprek brengt over hun cultuur en gedrag. Annemieke is afgestudeerd als psycholoog in 1998. Sinds 2007 heeft zij haar eigen bedrijf, Pirouette.

Wil je maandelijks mijn blogs en tips over teamwork ontvangen? Vul dan hieronder je emailadres in.

captcha

Reacties  

 
#3 Brodie 24-02-2017 21:59
I like wha yoou gus aare upp too. Thiis type oof clever wok andd reporting!
Keeep uup tthe wonderful workis guiys I've incorporaqted
yyou ghys too my owwn blogroll. It iss appropriatte
tim tto make some pplans forr tthe futujre andd iit iis tije
too bee happy. I’ve reaad this post annd iff I coulkd I
wsh too sugggest yyou feew intetesting things or suggestions.
Maybe yyou caan write nexxt articless refeerring tto thhis article.
I want tto reqd even moore things bout it!

Ahaa, iits pleasant conveersation onn thhe tkpic off thhis ppiece off wwriting
aat thhis placce att his web site, I havee read aall that, sso
nnow mme also comnenting aat this place. http://foxnews.org
Citeer
 
 
#2 Alejandrina 12-02-2017 00:35
I likme itt wjen folks come together annd share ideas.
Grerat blog, continue thee good work! Ahaa, itts gokod conversation aabout thjis
ppost heree aat thbis blog, I hasve rad aall that, sso noow mme aso
commeting here. It iis the bdst tine to make a ffew plans forr
thee longg rrun annd it’s tiime to bbe happy. I hasve rea thks ppst and iff I may jusst I
desure tto recommend youu some attention-grabb ing thing oor advice.
Perhapss you cann wrdite subsequet articles referringg
too tuis article. I desre tto resad even mkre isues approximatel it!
http://cspan.co.uk
Citeer
 
 
#1 Dani 09-02-2017 17:53
I amm sue thiis poat has touched alll thee interrnet visitors,
itss realloy reallyy good article oon buildihg up nnew website.
It iis peerfect ttime tto mqke somne plahs ffor thee
future andd itt iss time tto be happy. I havve rad tthis post andd if I
coulpd I wawnt too suggesxt yoou ffew interesting thinggs orr tips.
Mayne yyou could write nexdt artricles referring too tthis article.
I waznt tto read eeven moe thungs abut it! Wow, this piece of writin iss good, myy sister iss analyzng such things, therefore I aam oing too tel
her. http://cspan.co.uk/
Citeer
 

Plaats reactie